Een arbeidscontract is de basis van de arbeidsrelatie. Hierin staan alle rechten en plichten van werkgever en werknemer. Maar wat moet erin staan? En wanneer is iets juridisch bindend?
Soorten arbeidscontracten:
- Tijdelijk contract (bepaalde tijd)
Vaak gebruikt voor nieuwe medewerkers of projecten. Maximaal 3 contracten in 3 jaar. - Vast contract (onbepaalde tijd)
Geeft meer zekerheid en meer bescherming bij ontslag. - Oproepcontract / nulurencontract
Flexibel, maar met eigen regels rond beschikbaarheid en loon.
Wat moet er in een contract staan?
- Functie, werktijden, loon en opzegtermijn
- Proeftijd (max. 1 of 2 maanden)
- Concurrentie- of relatiebeding
- CAO-bepalingen (indien van toepassing)
Een mondeling contract is ook geldig, maar juridisch lastiger te bewijzen bij een conflict.
Contract ontvangen of aanbieden? Laat ons het even controleren. Kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben.