Ziekte en werk: wat zijn de regels?

Bent u slachtoffer van een strafbaar feit of wordt u verdacht van een strafbaar feit? Dan treden de wetten binnen het Strafrecht in werking. Het Strafrecht is erop gericht om bepaald ongewenst gedrag te bestraffen.

Ziek zijn overkomt iedereen. Maar wat gebeurt er met je salaris? Moet je naar een bedrijfsarts? En wanneer begint de re-integratie? De regels rondom ziekte zijn vastgelegd in het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.

Rechten en plichten bij ziekte:

Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling (meestal 70%, soms meer) gedurende 104 weken.
Je bent verplicht mee te werken aan de re-integratie.
De werkgever moet samen met de arbodienst of bedrijfsarts een plan van aanpak maken.

Re-integratie:

Samen zoeken werknemer en werkgever naar passend werk, eventueel in aangepaste vorm of bij een andere werkgever (2e spoor). Niet meewerken kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling of uitkering.

Langdurige ziekte:

Na 2 jaar ziekte kan ontslag volgen via het UWV. In sommige gevallen is er recht op een WIA-uitkering.

Conflicten over ziekteverzuim? Neem contact op voor juridische begeleiding bij loondoorbetaling, re-integratie of ontslag bij ziekte.

Mogelijk ook interessant voor u

Heeft u juridische hulp nodig in een strafzaak?

Neem contact met ons op en plan een adviesgesprek in. We bespreken uw zaak en adviseren u over het vervolgtraject. Besluit u ons in te schakelen om u bij te staan in uw strafzaak? Dan bent u verzekerd van een professionele en daadkrachtige aanpak waarbij wij alles in het werk stellen om voor u het best mogelijke resultaat te bereiken.