Alles over arbeidscontracten

Bent u slachtoffer van een strafbaar feit of wordt u verdacht van een strafbaar feit? Dan treden de wetten binnen het Strafrecht in werking. Het Strafrecht is erop gericht om bepaald ongewenst gedrag te bestraffen.

Een arbeidscontract is de basis van de arbeidsrelatie. Hierin staan alle rechten en plichten van werkgever en werknemer. Maar wat moet erin staan? En wanneer is iets juridisch bindend?

Soorten arbeidscontracten:

Tijdelijk contract (bepaalde tijd)
Vaak gebruikt voor nieuwe medewerkers of projecten. Maximaal 3 contracten in 3 jaar.
Vast contract (onbepaalde tijd)
Geeft meer zekerheid en meer bescherming bij ontslag.
Oproepcontract / nulurencontract
Flexibel, maar met eigen regels rond beschikbaarheid en loon.

Wat moet er in een contract staan?

Functie, werktijden, loon en opzegtermijn
Proeftijd (max. 1 of 2 maanden)
Concurrentie- of relatiebeding
CAO-bepalingen (indien van toepassing)

Een mondeling contract is ook geldig, maar juridisch lastiger te bewijzen bij een conflict.

Contract ontvangen of aanbieden? Laat ons het even controleren. Kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben.

Mogelijk ook interessant voor u

Heeft u juridische hulp nodig in een strafzaak?

Neem contact met ons op en plan een adviesgesprek in. We bespreken uw zaak en adviseren u over het vervolgtraject. Besluit u ons in te schakelen om u bij te staan in uw strafzaak? Dan bent u verzekerd van een professionele en daadkrachtige aanpak waarbij wij alles in het werk stellen om voor u het best mogelijke resultaat te bereiken.