Ontslag is voor veel mensen een ingrijpende gebeurtenis. Of je nu werkgever of werknemer bent, er gelden strikte regels. Niet elk ontslag is zomaar toegestaan. De wet beschermt beide partijen – maar het is belangrijk dat je goed weet waar je aan toe bent.
Veelvoorkomende vormen van ontslag:
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Via een vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over het einde van het dienstverband. - Ontslag via het UWV
Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen. - Ontslag via de kantonrechter
Bij persoonlijke redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren. - Ontslag op staande voet
Alleen mogelijk bij ernstige misdragingen. Denk aan diefstal of agressie.
Wat kun je doen als werknemer?
Laat altijd een vaststellingsovereenkomst beoordelen voordat je tekent. Je hebt vaak recht op een transitievergoeding, opzegtermijn en mogelijk een WW-uitkering.
Voor werkgevers:
Zorg voor een goed dossier bij disfunctioneren. En let op: een procedure zonder onderbouwing kan leiden tot een hoge vergoeding of herstel van het dienstverband.
Heb je te maken met ontslag? Neem contact met ons op voor juridische check of advies.